美国留学经验：东北大学人力资源管理硕士项目（下）

东北大学的美国人力资源管理理学硕士项目通过涵盖广泛的人力资源领域课程，提供了一个全面的留学教育体系。本篇小编继续带大家来看看这个项目的经验相关课程。

·         创建高绩效组织：战略性组织和人力资源管理选择

课程涵盖了对一个成长中的东北大学组织至关重要的选择，以及人力资源管理在决策过程中的人力角色。随着全球和国内环境日益复杂，资源追求卓越的管理组织面临着众多战略选择，其中许多选择是硕士人力资源经理的责任。主要话题包括动机、项目下感知、美国人际沟通、留学领导力、经验权力与影响、东北大学决策、人力群体动力学、资源团队建设、企业文化和社会化。学生将学习如何激励员工，并创建一个基于团队的支持、学习和更新的文化。课程强调特定技能、理论和概念的实际应用，这些知识将帮助学生成为组织中有效的人力资源管理者和领导者。

·         人才招聘与入职

课程强调将招聘目标与公司整体战略相结合的重要性。找到并聘用合适的员工通常被认为是企业最关心的问题之一。课程内容包括职位设计方法、市场分析、员工招聘与筛选、利用社交媒体和招聘分析来确保更高质量的招聘，以及有效的入职实践。

·         数字人力资源平台

课程探讨组织人力资源设计中的变化，这些变化导致了从事务性流程向以员工为中心的体验转变。学生将有机会研究如何通过云端软件和移动应用程序，利用整合的人力资源平台和数据分析，在员工生命周期中实时创建流程、传递政策和与员工沟通。

·         管理员工生命周期

本课程探讨不同行业中的最佳实践，以帮助人力资源专业人员在与组织中的关键利益相关者合作时发挥业务伙伴的作用。人力资源专业人员的主要职责之一是管理人才的整个生命周期，以提高员工的生产力和职业发展。课程内容包括绩效管理、保留策略、培训与发展以及继任规划等。

·         组织设计

本课程专注于组织设计，特别强调可以提供战略优势的创新组织形式。主题包括人力资源职能的结构和人员配备、工作空间设计以及从初创公司到成熟的全球公司的整个组织的结构选择。课程探讨了前沿创新，如基于人群的组织、内部资源市场和其他形式的集体智慧。

·         全球人力资源管理

本课程探讨了劳动力全球化的趋势及其对有效人力资源管理的影响。课程内容包括跨文化能力、文化适应性、全球流动性以及对主要全球市场人力资源政策和实践的比较分析。学生将探索在跨国组织中管理人才所需的技能和知识。

除此之外呢，还有很多人力资源管理相关的硕士项目，大家可以多关注这个平台，也可以移步微信【i启德】微信小程序，可以看到更多的院校和专业介绍，也会有大学排名最新更新。下面我就简单介绍一些和人力资源管理相关的硕士项目的美国大学的信息，

康涅狄格大学

MA in Human Resource Management

乔治华盛顿大学

MS in Human Resource Management

田纳西大学

MS in Management and Human Recources

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